事業者の方へ
高齢者雇用の促進について
超高齢化社会の到来を目前に控え、企業における定年の引上げ、継続雇用制度の導入又は改善等により、少なくても65歳までの高齢者の安定した雇用の確保が強く求められています。
企業が定年の引上げ、継続雇用制度の導入又は改善等を実現するためには、賃金・退職金制度を含む人事管理制度の見直し、職業能力の開発及び向上、職域開発・職場改善等、さまざまな条件整備に取り組む必要があります。
宮城県雇用支援協会では、高年齢者雇用アドバイザー等高齢者の雇用問題に関する専門家による相談・助言その他援助活動を実施しています。
また、高年齢者等の雇用の促進を図ることを目的に、事業主の方に雇用安定事業に基づく助成金・奨励金を支給しています。
定年引上げ等奨励金や高年齢者等共同就業機会創出助成金は、制度に応じて一定額を支給したり、継続的な雇用・就業機会を創出した事業主が対象となる制度です。
くわしくは、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構のホームページをご覧ください。
