| 年度ごとの「主な達成目標」 | 達成状況など |
| 14 | 福祉サービス苦情解決制度を実施します。 | 平成14年度より苦情解決調整委員を設置しています。 |
| 保育所適正配置計画を策定します。 | 「次世代育成支援対策推進法」に基づく「市町村行動計画」を策定します。 |
| 広域合併を推進します。 | 広域合併を推進するため法定協議会において協議中です。 |
| 人件費削減計画を策定します。 | 「財政健全化プログラム」に基づき人件費を削減しています。 |
| 公共工事コスト縮減行動計画を見直します。 | 新たな行動計画を策定してコスト縮減を推進しています。 |
| 可燃ごみ収集の民間委託計画を策定します。 | 平成16年度より民間委託を実施しています。 |
| 人材育成基本方針を策定します。 | 「人材育成基本方針」を策定しOJT(職場研修)を推進しています。 |
| 市営住宅家賃滞納処分を強化します。 | 滞納処分を強化し収納率の向上を図っています。 |
| 15 | ワンストップサービスを実現します。 | 平成15年度より市民課で児童手当業務などを取り扱っています。 |
| 行政委員制度を見直します。 | 平成16年度より行政委員配布文書の見直しを実施しています。 |
| パブリックコメント制度を確立します。 | 指針を策定して2件の事業について意見を伺っています。 |
| 敬老祝金の見直しを行います。 | 平成15年度より祝金を削減しています。 |
| 市税収納率98.0%をめざします。 | 市税滞納処分を強化して収納率の向上を図っています。 |
| 16 | 釜・大街道地区の住居表示を実施します。 | 財政状況が好転するまで延期します。 |
| 電子入札を試行します。 | 電子入札への導入段階として郵便入札制度を試行します。 |
| 行政評価制度を導入します。 | 平成16年度より組織目標を公表します。 |
| グループ制を完全導入します。 | 平成16年度よりグループ制を本格的に実施しています。 |
| 17 | 女性委員の登用率30%をめざします。 | 審議会等委員の女性登用を推進しています。 |
| 18 | 職員70人の定数を削減します。 | 平成15年度末までに行政職・労務職あわせて86名削減しました。 |
| 庁舎維持管理費を平成13年度比10%削減します。 | 平成15年度より省エネ推進員を設置して節減に努めています。 |
| 経常収支比率85%をめざします。 | 「財政健全化プログラム」を策定して目標に向けて取り組んでいます。 |